如何制作简历才能赢得HR的青睐

简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看如何制作简历才能赢得HR的青睐，希望能帮助到大家!

如何制作简历才能赢得HR的青睐

简历常见问题

问题一：简历过于繁琐

一般情况下HR可能会用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒的时间来决定是否召见你，所以一张纸的效果是最好的。

问题二：过度包装简历

针对不同岗位采取不同包装，但一般朴实简洁就好。资深HR坦言，如果简历背景图案太花哨真能把人看晕。

问题三：求职照太过随意

都说这是个看脸的时代，HR也不会是例外。如果你附上的求职照丝毫不是HR想要的“积极向上”的职业阳光青年形象，那很可能就会死在筛简历这一关了。

所以，划重点的时刻来了，资深HR再三忠告!如果是招聘信息里有照片要求，那就附上照片;要附照片，一定要放有职业感的照片，如果没有，宁可不放。

问题四：一份简历从头用到尾

不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改。

如果一份简历用到底，很容易因为重点不突出而被刷掉。如果频频被刷，就应该反省一下自己是否偷懒了。毕竟总是被刷，你心里应该有数了。

制作简历重点六要素

求职意向

调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。资深HR强调，明确地写上求职意向可以省去他们很多工作量，所以一定不要漏掉哦!

荣誉奖励

在荣誉奖励上面，应届生或许会比较重视这一块。资深HR根据以往看到不错的简历，归纳以下优质简历在这方面的特点：

① 数据为上。用具体的数据体现荣誉奖励，最好能将所获得奖励的难度以数字或者获奖范围表现出来。

② 含金量。不要什么大奖小奖全部一股脑写上去，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量。

③ 结合年份表达。获奖年月明确列出，比如20__年__月获得__证书，一目了然。

工作或实习经历

优质的工作实习经历也有这样的特点。

工作或者实习经历有三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。

倒叙突出重点。相关内容一定要用倒叙方式，把重点放在前面。

用数据说话。既简洁直观，又具有说服力。

那么问题来了，工作经验少怎么办?

其实如果实在没有经历可写，还能强调你的学习能力能够有效弥补你所欠缺的工作经验，同时用真实详细的例子来证明。

教育经历

时间倒序，精确到月。有多个教育或培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，按照学历从高到低的顺序。每段教育精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的轨迹。

对于应届毕业生，最好能写上毕业时间，这样HR可以根据公司的招录数量决定实习期和招录时间哦。

其他技能和兴趣爱好

这个并不是一定要写，但要写也不是随便写个看书打球这么简单，兴趣也是有套路的!

而且有一点，写的兴趣熬好你是真的会一点才往上面写的，要保证真实。

围绕求职意向写，比如想做技术的，就写上网页设计、深扒技术论坛等，把自己热爱技术的一面全部展示出来。

能说明你的性格的兴趣，而且这种性格对于这份工作来说很重要。像是财务会计类就喜欢踏实做事的人，可以写上阅读类兴趣。

最好写上一两项体育爱好，让人觉得你身体状况良好，还很有团队合作精神。

自我评价

让人最最最苦恼的就是自我介绍了, 实在不知道写啥就瞎凑，这可不行。 其实这个也是有"套路”可循的。

总括

先概况学习经历、有哪方面的工作经验, 涉及什么行业、什么类型的公司，岗位的发展情况等。

业绩

写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

能力

你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉，你最强的能力、最优秀的素质等。

优势

相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的,你有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

态度

可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

划重点：自我评价切忌泛泛而谈。

很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。

这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。

这里总结了一下之前见到过的心思小技巧，特地跟大家分享一下!▲用结果强调工作经验

个人工作经历过程当然很重要，但是结果是最能直接有效呈现个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，一定要写上结果来表明你的能力。

▲关键词突出醒目

个人简历的外表一定要醒目 , 重点可以使用斜体、泻下划线、首字突出或箭头等标示出来。

▲定位精准

资深HR交代，HR是很忙的, 10秒内找不到他们想找的关键词，负面情绪马.上就出来了。因此，每个人都要为自己的简历定位，突出重点。

▲写上简短小结

很多人会忽略小结这个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，简单直接“撩”起HR对你的兴趣。

▲字句文法不能出错

HR最讨厌个人简历中有错别宇，没有之一。所以简历写完之后记得全面

检查一遍。

▲简历命名一目了然

HR每天招的职位很多,直接在文件命名的时候就能准确传递重要信息，给HR省不少功夫。

很多不省心的求职者，非得让HR打开邮件下载简历才能看到你的基本信息。

如没有特殊要求，简历文件命名一般是姓名+投递职位+地区，这样HR对你的印象分就不会低。

HR看一眼就会淘汰的简历类型

第一类：工作经验与岗位需求严重不符

有些人求职会进行大面积的撒网，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率，但是很有可能你的简历因为与岗位要求不符很迅速的被HR筛选淘汰掉。

举例说明：HR正在招一名IT工程师，但是收到一名只有司机工作经验的投递简历，这时候毋庸置疑HR会迅速地将该简历筛选淘汰掉。所以当我们在投递简历时，最好选择与自身工作经验或特长相符合的职位。

第二类：大量的工作经历且每段工作经历的时间都很短

丰富的工作经验，每位HR都会稍微留意关注，除了一种情况，HR会迅速的过滤掉，如果简历上出现大量的工作经历且每份工作的时间都不长，HR会很容易判断出应聘者是一个频繁跳槽的人，对于工作稳定性较差的应聘者，很多企业其实不太喜欢。所以当HR发现这类简历时，只要稍微看一眼就会筛选淘汰掉。

第三类：期望薪资过于离谱

每一位求职者都希望自己能拿到手的薪酬越丰厚越好，但是如果你在你的简历中期望薪资一栏提出了与职位要求不相匹配甚至过于离谱的薪资时，甚至妄图通过先提高期望薪资在面试的时候在慢慢谈少的手段去获取较高的薪酬。

其实这种简历会很容易被HR淘汰掉，除非你足够厉害，具有能力和技能是别人无法比拟的，否则你的能力配不上你的工资，这么做只会让你在简历筛选时就会因为过于离谱而被淘汰。

第四类：简历内容过于简单

这一类简历其实有非常多，简历上只是简单的对自己的工作经历、个人评价进行描述，甚至有些只是一句话带过。因为HR在简历上不能够获取您的有效信息，没有办法清晰的了解你的个人能力，所以这类简历也容易被HR一眼淘汰。

关于简历写作基本要素和技巧

1、针对职位制作

针对不同的职位，招聘单位的侧重点是不一样的，必须要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果参照招聘的要求来对应说明，那无疑最符合用人单位的要求。简历制作是否能吸引招聘人员的眼球，取决于求职者对于自身应聘职位的认识。招聘人员都很清晰了解招聘的职位，他只会关注那些看起来符合职位要求的简历。

2、突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，重视的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你刚好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

3、注意细节

与业务相比较，招聘者更重视求职者素质，与能力相比较，招聘者更重视求职者态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会尤其重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你或许没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

4、格式恰当，篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

5、精心编排打印

简历的好坏，重点取决于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

好了，以上就是大致内容了，希望对于正在求职或打算求职的你有所帮助。