名企的面试也并不一定都是猛于虎的，有一定的规律可循，看你能不能回答好他们的问题，答案是不是他们想要的，价值观与企业能否有完美契合。下面小编给大家带来名企常见的面试题目有哪些_面试题目及回答技巧，希望能帮助到大家!
1、我们企业为什么要聘用你?(测试你的沉静与自信。)
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情。""我想得到这份工作，我相信自己。"
2、为什么你想到这里来工作?(这应该是你喜爱的题目。)
企业常常问这样的问题， 因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)
了解企业的需求， 回答应使考官确认你具备他要求的职业素质。
4、你是否喜欢你老板的职位?(当确定你是一个企业非常需要的人才时，招聘者会问你这样一个问题)
回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧".
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?(测试你的求职意愿)
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响?(每个人的生命中都有导师，其中有自己的父母) 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久?
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里想继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就?(学习成长的过程中一定有你引以为自豪的事情，例如公益事业，学习外语，技能，等等)
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗?(公益组织的电话，帮助过的朋友)
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标?(职场中每一个职员都应该有梦想，你要相信自己)
你的 回答一定要得体，根据你的能力和经历，为自己设定一个职场目标。职场目标有近期的和未来的，最短可以有3个月的。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?
说明要短，举两三个最重要的品质，例如诚信，善良，乐观，等等，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么?(为什么?)
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"或者说，人生的真正意义是有所追求。
13、你最低的薪金要求是多少?
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。一般意义上生存的标准因人而异，你可以找一个理由来说服招聘者，如住宿的原因，后期学习的费用，家里的经济条件等等客观原因.
14、你还有什么问题吗?(企业招聘者最后一个问题是看一下你的最终想法是什么?)
你必须回答"当然".你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 .
问题一：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题四：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题五：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题六、 以往工作中您的职责是什么?
---如果描述不清，可得出即使应聘者有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
问题七、 请讲一下您以往的工作经历。
---考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。
问题八、 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
---从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
问题九、您离职的原因是什么?
---这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
1、我们为什么要雇请你呢?
2、你认为自己最大的弱点是什么?
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
6、你能为我们公司带来什么呢?
7、最能概括你自己的三个词是什么?
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
9、你对加班有什么看法?
10、你对我公司有什么认识?
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
13、你参加过什么业余活动?
14 、你参加过义务活动吗?
15、你心目中的英雄是谁?
16、你有什么问题吗?
17、你过去的上级是个什么样的人?
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
19、你最近看过的电影，或者小说是什么?
20、你的业余爱好是什么?
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
24、有过创业吗?
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
26、作为被面试者给我打一下分?
27、告诉我三件关于本公司的事情。
28、为何想辞去先前的工作?
29、在以前的公司都从事什么样的工作?
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